Uw zoon/dochter inschakelen als jobstudent in uw zaak tijdens de drukke zomerperiode

Een studentenjob is bovendien financieel interessant. Zolang uw kind binnen de grens van 650 studentenuren per jaar blijft, moet u in principe geen bedrijfsvoorheffing inhouden op het loon. Uw kind betaalt doorgaans ook geen personenbelasting zolang de belastbare inkomsten onder de belastingvrije som blijven. Voor inkomstenjaar 2026 bedraagt die belastingvrije som € 11.180.

Ook op het vlak van sociale bijdragen geniet een jobstudent van een gunstig statuut zolang hij binnen de grens van 650 uur per kalenderjaar blijft. Op het loon houdt u slechts 2,71% werknemersbijdragen in, terwijl u als werkgever slechts 5,42% RSZ verschuldigd bent. Ter vergelijking: voor gewone werknemers bedragen deze percentages respectievelijk 13,07% en ongeveer 25%.

Daarnaast behoudt uw kind in principe het recht op het Groeipakket of de kinderbijslag. De exacte voorwaarden verschillen naargelang de leeftijd van het kind en de regio waarin u woont:

• Kind jonger dan 18 jaar: u behoudt de kinderbijslag ongeacht het aantal gewerkte uren en dit t.e.m.
  • Vlaanderen: de maand waarin uw kind 18 jaar wordt;
  • Wallonië en Brussel: tot 31 augustus van dat jaar.
• Kind vanaf 18 jaar:
  • Vlaanderen en Wallonië: uw kind mag nog maximaal 650 uur per kalenderjaar werken. Indien uw kind toch meer zou werken, dan geldt er een bijkomende grens van maximaal 80 uur per maand (Vlaanderen) of 240 uur per kwartaal (Wallonië);
  • Brussel: uw kind mag maximaal 240 uur per kwartaal werken, tijdens het derde kwartaal (de zomervakantie) geldt er zelfs geen beperking.

Let wel op als uw kind als student in uw eenmanszaak werkt en u het loon van uw kind aftrekt als bedrijfskost. Hij/zij is dan in elk geval niet meer fiscaal ten laste voor u in uw aangifte personenbelasting.